Настоящая инструкция определяет порядок осуществления кадровой работы, а также порядок применения положений нормативно-правовых актов при осуществлении этой работы структурными подразделениями и должностными лицами предприятия:

по организации рекрутинга сотрудников;
по организации адаптации сотрудников;
по организации мотивации сотрудников;
по организации профессионального обучения (тренинга) сотрудников;
по организации контроллинга сотрудников;
по организации ротации сотрудников;
по организации документирования кадровой работы.

Инструкция по организации кадровой работы утверждается генеральным директором предприятия по представлению директора кадровой службы. Нормы и правила, содержащиеся в настоящей инструкции, являются обязательными для исполнения всеми структурными подразделениями кадровой службы и ее сотрудниками, а также должностными лицами, уполномоченными организовывать кадровую работу в структурных подразделениях предприятия.

Организация рекрутинга сотрудников
Поиск сотрудников. Работа в магазине по продаже овощерезки.

Поиск сотрудников - выполняемая в рамках рекрутинга совокупность действий по обработке информации о лицах, профессиональные и личностные качества которых удовлетворяют общим требованиям, предъявляемым к кандидатам на вакансии предприятия, а также выявлению на основе результатов обработки этой информации потенциальных кандидатов.

Работа по поиску сотрудников организуется группой поиска отдела рекрутинга (специалистом по поиску группы рекрутинга) в соответствии с поисковым заданием начальника отдела (группы).
Организация поиска сотрудников включает:
Подготовительные работы.
Распространение информации об открытии вакансии.
Сбор информации о лицах, рассматриваемых в качестве потенциальных кандидатов на вакансию.
Систематизация и анализ информации.
Формулирование и представление предложений по персональному составу потенциальных кандидатов на рассмотрение руководства отдела (группы).